广州员工拓展训练公司-充分释放,让青春活力重回

楼主:博灏教育 时间:2020-09-17 13:23:05
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这个项目引申到现实工作中,给我们很大的启发:在工作中遇到困难,首先想到怎样去解决,不要被眼前的困难所阻碍,当你解决问题之后,就会发现其实那道坎很容易就跨过去了!如何利用有限的资源达到好的效果?这是游戏后每个队员思考的最多的问题。事先统筹计划、资源优化配置,不浪费、共协作,游戏后大家坐在一起探讨着。此次拓展训练不仅使员工在工作之余得到了放松,又增强团队的凝聚力和执行力,实现了磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的活动目的。以及实现自我的超越,将‘勤奋、和谐、开拓、创意’的企业精神融入到我们的工作中去,打造一支沟通顺畅、组织有序、同心同赢的高效团队。

每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心,无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取,通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。从拓展训练联想到实际的工作,我也感到受益匪浅,随着社会的发展,靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微,由此,团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。

这几次拓展活动,我都从中学到了领导艺术,博灏的很多项目都是员工做领导,在统筹安排,领导反过来体验员工的压力,扮演接收服从的角色。这种体验式训练,恰巧把互相理解的精神发挥好。现实情况中,领导和下属所考虑问题的角度与方法总是存在重大偏差。领导通常都是市场人士,着眼的是外部需求的认同;下属往往是专业人士,寻求的是内部需求的满足。领导所考虑与承诺的是机构团体的利益和结果,下属考虑的是兑现产品与服务的细节与过程。假如下属只提出问题而没有问题的解决方案,却总是在领导面前无奈地摆困难,那往往有责任推委的嫌疑。

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