广州员工拓展训练方案,在博灏教育挑战自我突破极限

楼主:博灏教育 时间:2020-09-10 18:44:46
脱水 打赏 看楼主 设置

字体:

边距:

背景:

还原:

这几次拓展活动,我都从中学到了领导艺术,博灏的很多项目都是员工做领导,在统筹安排,领导反过来体验员工的压力,扮演接收服从的角色。这种体验式训练,恰巧把互相理解的精神发挥好。现实情况中,领导和下属所考虑问题的角度与方法总是存在重大偏差。领导通常都是市场人士,着眼的是外部需求的认同;下属往往是专业人士,寻求的是内部需求的满足。领导所考虑与承诺的是机构团体的利益和结果,下属考虑的是兑现产品与服务的细节与过程。假如下属只提出问题而没有问题的解决方案,却总是在领导面前无奈地摆困难,那往往有责任推委的嫌疑。

通过此次拓展训练,使我明白到了,工作中不要因为不可知而畏惧,不要因从未尝试过而轻言放弃,只要坚持到底,成功终会属于坚持的人。俗语说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”一个成功的团队不也是如此吗?如“风雨同舟”,面对种种苛刻的要求,我们怎样才能顺利完成任务?每一次齐心协力的团结合作,每一次成功之后的热情相拥,每一次完成项目的坦诚分享,让我们的距离越来越近,彼此之间多了一份了解,多了一份亲切,多了一份友情。个人的力量那么渺小,而团队的力量多么强大。所以一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队中每个队员相互团结,相互帮助才能共同完成团体的目标。

每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待;第二我们必须有上进心,无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取,通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力;第三必须有感恩的心,实现一个目标不能只靠自己,而是学会互相取长补短,互相帮助,一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人,感谢你有能力去帮助别人。从拓展训练联想到实际的工作,我也感到受益匪浅,随着社会的发展,靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微,由此,团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的状态,使其成为一个无坚不摧的战斗团体,必须增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。

打赏

2 点赞

主帖获得的天涯分:0
举报 | | 楼主 | 埋红包